Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ

Dewi Sulistiowati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT. XYZ yang berjumlah 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode pembuktian hipotesis yang diajukan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Uji F dan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara sihnifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Sedangakan Komitmen Organisasi dan stress kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi, komitmen organisasi dan stress kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Kompensasi; komitmen organisasi; stress kerja; dan kinerja karyawan

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Dewi Sulistiowati

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Universitas Halu Oleo Universitas Halu Oleo Kendari

Mailing:
Laboratorium Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia

Address: Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232, Indonesia.
Phone: 0811-3666-227
Contact E-Mail: bisnisuho@uho.ac.id
Website: https://www.uho.ac.id/ 


Creative Commons License
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.