Analisis Pelatihan Kerja Dan Rotasi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan

Salsabila Wahyudin, R. Deni Muhammad Danial, Faizal Mulia Z

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan kerja dan rotasi jabatan terhadap semangat kerja karyawan PT. Bank Mandiri KCP Cibadak. Metode yang digunaka dalam penelitian deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 33 orang karyawan. Teknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap penggujian yaitu menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda termasuk koefisien korelasi, determinasi, uji hipotesis secara simultan (Uji F) dan uji hipotesis secara parsial (Uji T). Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa pelatihan kerja dan rotasi jabatan terhadap semangat kerja karyawan sebesar 93,5% sedangkan sisanya 06,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Dan berdasarkan uji koefisen korelasi ganda dapat dilihat dari nilai R sebesar 0,935 yang berarti terjalin hubugan yang sangat kuat antara pelatihan kerja dan rotasi jabatan terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan perhitungan uji F menunjukan bahwa nilai F hitung > F tabel 104,853>3,32 menunjukan bahwa Fhitung lebih besar dari F tabel. Variabel pelatihan kerja (X1) dan rotasi jabatan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y).
Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Rotasi Jabatan, Semangat Kerja Karyawan

Keywords


Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Rotasi Jabatan, Semangat Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Al Hakim, W. U. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, lingkunan kerja, dan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. Manajemen dirgantara, 54-61.

Alfan Madjidu, I. U. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi, dan semangat kerja karyawan dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 2614-3259.

Amanda Olivia A, s. h. (2021). Analisis pelatihan kerja terhadap peningkatan kualitas kerja karyawan PT. Wilson lautan karet banjarmasin. Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB.

Amanda Olivia A, Susi Hendriani, Yusni Maulida. (2019). Pengaruh rotasi, mutasi, terhadap semangat kerja dan kinerja pegawai rektorat universitas riau. Jurnal Economica, 494-509.

Antriyati Rani Tatodi, R. N. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi , Pengawasan dan Rotasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Penenaman Modal Dan Ptsp (Pelayanan Terpadu Satu Pintu) Provinsi Sulut. Jurnal Emba , 878-888.

Arhipen Yapentra, H. N. (2022). Pengaruh orgaisasi terhadap semangat kerja guru MTS. Darul Muqomah pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 64-78.

Arie Yusnelly, R. L. (2022). PengaruhDisiplinDanSemangat KerjaTerhadap Prestasi KerjaKaryawan Pada PT.PLNUPTCabangPekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) 1264-1272., 1264-1272.

Billy Nugraha, W. W. (2021). Analisis Peluang terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Performa: Media Ilmiah Teknik Industri, 20(2), 69-76.

Chaerul, D. P. (2022). Analisis pelakuan akutansi sumber daya manusia pada PT. POS Indonesia. 539-552.

Chatrin Mustika Samudra, B. S. (2022). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Tenaga Pendidik Terhadap Pengembangan SMKN 2 Buduran. Jurnal E-Bis : Ekonomi Bisnis, 513-525.

Chris Jericho, K. Y. (2022). Pengaruh kompetensi kerja, Pelatihan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dipo Pahala Internasional Otomotif Medan. 1622–1628.

Dela Utari, I. I. (2022). Pengaruh kerja sama tim, semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor badan pengolahan keuangan daerah (BKD) Provinsi bengkulu . Jurnal manajemen modal insani dan bisnis (JIMBIB) , 1-9.

Dini Riskhi Ariani, S. L. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi , 480-493.

Effendy, A. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) , 2.2, 49-61.

Endang Muryani, E. B. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Malang : UNISMA PRESS.

Evila Yolanda Putri, A. P. (2022). Penerapan praktek manajemen summber daya manusia dan hubungannya dengan kinerja karyawan . Jurnal Ekobis : Ekonomi bisnis dan manajemen , 343-356.

Fakhri, R. F. (2021). . "Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Ciomas Adisatwa Unit Pabelan). Diponegoro Journal of Economic, 9.1, 59-78.

Ferdinan, A. (2020). Metode Penelitian Manajemen. Yogyakarta: Univeristas Diponogoro.

Gede Krisna Pramantara, M. P. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan pelatihan kerja tehadap semangat kerja karyawan . WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 570-575.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Hendry, R. S. (2017). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Labuhanbatu Utara. INFORMATIKA, 48-56.

Hidayati, E. N. (2019). Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan, Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawal Pada Puslitbang Sumber Daya Air Bandung Pada Puslitbang Sumber Daya Air Bandung. (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).

I Made Juni Arsana, I. G. (2022). Anteseden Semangat Kerja Karyawan . Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata , 426-437.

Ignatius Ario Sumbogo, N. S. (2017). Pengaruh Kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja reporter, dengan motivasi sebagai variabel mediasi di PT. Swc . Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 331 - 340.

Jaleha Juliasti Selano, M. M. (2022). Pentingnya Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Rangka Pelayanan Palang Merah Indonesia (PMI) Kepada Masyarakat di Kota Malang. Jurnal Respon Publik, 7-14.

Jannah, A. M. (2022). Pengaruh self afficacy, rotasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inka persero Madiun. (Doctoral dissertation).

Kusuma, S. J. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Operasi Di Pt. Pindad Persero Bandung. Institutional Repositories & Scientific journals , 13.

Larasati, S. (2018 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cv Budi Utama .

Lukmiati, R. (2020). Work Life Balance Dan Workload Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada: Karyawan PT. Muara Tunggal) . SKRIPSI.

Made Budiasa, P. H. (2022). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi finansial dan komunikasi terhadap semangat kerja . 1178-1189.

Mayana, A. N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, rotasi kerja, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan Studi Kasus PT Guna Abdi Wisesa). (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Mea, M. H. (2022). Rotasi Dan Mutasi Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 33-45.

Muhammad Adip Hafifi, N. Q. (2018). Peningkatan kinerja berbasis lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan pelatihan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Mitratani dua tujuh jember . 42-62.

Muhammad Nur Holis, Y. P. (2022). Dampak budaya organisasi, dan komitmen organisasi, terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mandiri (PERSERO), TBK area Jember. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2 (1), 267-280.

Ni Putu Mia Yuli Arini, I. W. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada koperasi dalem kahyangan dukuh kerobokan bandung. Emas, 236-272.

Novika, P. W. (2018). Pengaruh Mutasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Semangat Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Cilegon. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 297-315.

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik . Cv. Pradina Pustaka Grup.

Nurung, H. &. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Sumatra Barat: Mitra Cendekia Media.

Puspita, M. (2018). Pengaruh Model Pembelajaran Treffinger Untuk Pokok Bahasan Bunyi Terhadap Motivasi Belajar Dan Kemampuan Berpikir Kreatif. SKIPSI, 1-127 .

Rahmat Firdaus Putra, A. T. (2022). Pengaruh remunerasi, rotasi dan mutasi terhadap kinerja aparat kepolisian resor bima. 561-573.

Resta Restiani, F. M. (2020). Efektivitas Kemampuan Kerja Terhadap Semangat Kerja pada PT Doosan Jaya Sukabumi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi , 54-61.

Riske Aulia Putri, F. M. (2022). Analisis Lima Faktor Kepribadian Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Resort Pangrango Kabupaten Sukabumi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 1734–1744.

Saat, S., & Mania, S. (2020). Pengantar Metodologi Penelitian. Sulawesi Selatan: Pusaka Almaida.

Sari, M. (2022). Pengaruh perilaku organisasi dalam pendidikan. MUDABBIR (JOURNAL RESEARCH AND EDUCATION STUDIES), 23-33.

Selfira Rizqi Nursyahputri, ,. H. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja. Jurnal Ecodemica, 238-247.

Setiawan, A. (2021). Analisis human relation, rotasi kerja, pengembangan karir, tehadap semangat kerja pada PT. Indomobil cabang pringsewu . (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Pringsewu).

Sismawati Situmorang, A. F. (2021). Pengaruh rotasi jabatan, etos kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kharisma surya semesta . SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 321-330.

Sitinjak, S. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Efektivitas Kerja Pegaai Negeri sipil di Sekertariat DPRD Provinsi Kalimntan Timur di Samarinda. Jurnal Administrasi Negara.

Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.

Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarto, A. (2022). Pengaruh disipllin dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kekal jaya makmur tanggerang. JISOS: JURNAL ILMU SOSIAL, 27–36.

Sunarto, Ading. (2022). Pengaruh disiplin dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kekal Jaya Makmuar Tangerang. JISOS: Jurnal ilmu sosial, 27-36.

Suryani, P., Cahyono , Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaru Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja pada karyawan Bagian Produksi di PT Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR).

Syaiful Amri, N. R. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat keja karyawan . Waisha : Jurnal ekonomi, 86-98.

Ummi Sangidah, P. P. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah , 116-135.

windartini, I. A. (2022). Manajemen sumber daya manusia. STMIK Widya cipta dharma.

Wungow Raymond Octavianus, A. (2018 ). Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1758 – 1767.

Yuwana, S. I. (2022). Pemberdayaan dan peningkatan kualitas sdm masyarakat dengan menggunakan metode asset bassed community development (abcd) di Desa Pecalongan Kec. Sukosari. Jurnal abdimas (Journal of Community Service), 330-338.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Salsabila Wahyudin, R. Deni Muhammad Danial, Faizal Mulia Z

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Universitas Halu Oleo Universitas Halu Oleo Kendari

Mailing:
Laboratorium Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia

Address: Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232, Indonesia.
Phone: 0811-3666-227
Contact E-Mail: bisnisuho@uho.ac.id
Website: https://www.uho.ac.id/ 


Creative Commons License
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.