PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PROFESIONALISME KERJA

Anisa Aprilianty, Kokom Komariah, Resa Nurmala

Abstract


Adanya tuntutan-tuntuan baru dalam dunia industri meminta berbagai terobosan dalam berfikir, penyusunan konsep, dan tindakan-tindakan yang baru. Maka banyak para ahli yang menyatakan bahwa sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti seberapa besar pengaruh rekrutmen dan penempatan karyawan terhadap profesionalisme karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Dealer PT. Astra Honda Motor Wilayah Sukabumi dengan jumlah sampel sebanyak 40 menggunakan Teknik sampling jenuh (sensus). Adapun hasil dari penelitian ini didapat bahwa nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu thitung 9,112 dan ttabel yaitu 2,026 (9,112>2,026) pengaruh rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme kerja. Nilai thitung penempatan karyawan lebih besar dari ttabel yaitu thitung 9,924 dan ttabel yaitu 2,026 (9,924>2,026). Hal ini juga menunjukkan bahwa penempatan kerja karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme kerja.

Keywords


Rekrutmen;penempatan karyawan;profesionalisme kerja

Full Text:

PDF

References


Debora, S., Candra, Y., & Nurlina. (2016). Pengaruh Pelayanan Prima Dan Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat (Studi Pada Kantor Kelurahan Padang Sarai Kecamatan Koto Tangah Padang). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5.

Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Menara, Si. (2010). Peningkatan Perilaku Profesionalisme Pekerja Menghadapi Tantangan Globalisasi Pada Abad 21. Binus Business Review, 1(2), 319–331.

Mujiyono, M., & Taufan, S. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Industri Otomotif Melalui Institut Otomotif Indonesia. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 401–408. Https://Doi.Org/10.36407/Jmsab.V4i2.396

Perekonomian, K. K. B., & Indonesia, R. (2022). Tumbuh Signifikan Dan Miliki Kontribusi Besar Ke Pdb, Sektor Otomotif Dukung Era Elektrifikasi Menjadi Masa Depan Sistem Transportasi Indonesia. Https://Www.Ekon.Go.Id/Publikasi/Detail/4744/Tumbuh-Signifikan-Dan-Miliki-Kontribusi-Besar-Ke-Pdb-Sektor-Otomotif-Dukung-Era-Elektrifikasi-Menjadi-Masa-Depan-Sistem-Transportasi-Indonesia

Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Islam, 2.

Riyanto, A., Raspati, G., & Nugraha, R. (2017). Impak Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pdam Kabupaten Sukabumi. Jurnal Swabumi, 5(2), 132–136.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Simanjuntak, F. A., & Edy, E. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Masa Mitra Pratama Medan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 1(1), 62–68. Https://Doi.Org/10.54371/Jms.V1i1.183

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabhe

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (2nd Ed.). Alfabeta.

Suhariyanto, T. T., Leuveano, R. A. C., & Suhariyanto, S. (2020). Analisis Manajemen Organisasi Dan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada Industri Velg Mobil). Opsi, 13(1), 25. Https://Doi.Org/10.31315/Opsi.V13i1.3470

Syaputra, Kusworo, M., & Tahir, M. I. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Daerah Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci Provinsi Jambi. Visioner, 125.

Tanauma, J. F., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2022). Rofesionalisme Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik Dan Pelaksanaan Administrasi Di Kantor Kelurahan Tanjung Batu. Jurnal Emba.

Wibowo, R., & Alhalim, A. A. (2018). Teknik Rekrutmen. Jmp Universitas Pgri Semarang.

Wijaya, E. Y., Sudjimat, D. A., & Nyoto, A. (2016). Transformasi Pendidikan Abad 21 Sebagai Tuntutan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Global. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Matematika, 1, 263–278.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Anisa Aprilianty, Kokom Komariah, Resa Nurmala

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Universitas Halu Oleo Universitas Halu Oleo Kendari

Mailing:
Laboratorium Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia

Address: Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232, Indonesia.
Phone: 0811-3666-227
Contact E-Mail: bisnisuho@uho.ac.id
Website: https://www.uho.ac.id/ 


Creative Commons License
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.