PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN PENGAWASAN MELEKAT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Risvi Meilan Khairunnisa, Nor Norisanti, Faizal Mulia Z

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan pengawasan melekat terhadap efektivitas kerja karyawan karena berdasarkan dari hasil wawancara, ditemukan bahwa adanya penurunan terhadap efektivitas kerja karyawan dalam bekerja, banyaknya karyawan yang mengeluhkan mengenai gaya kepemimpinan demokratis, dan pengawasan melekat dari pimpinan yang tidak sesuai dengan harapan para karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitupenelitian deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampel jenuh , dan sampel yang diambil dalam penelitian ini yaitu sebanyak 84 orang karyawan .teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda termasuk koefisien korelasi, determinasi, pengujian model penelitian dan pengujian hipotesis penelitian. Hasil penelitian menggunakan uji koefisien determinasi (r2) menunjukan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan pengawasan melekat terhadap efektivitas kerja karyawan sebesar 52% sedangkan sisanya sebesar 48% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Berdasarkan uji koefisien korelasi ganda dapat dilihat dari nilai R sebesar 0,721 yang berarti terjadi hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan demokratis dan pengawasan melekat terhadap efektivitas kerja karyawan. Hasil dari uji f menunjukan bahwa nilai Fhitung 43,859>3,11 menunjukan bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Variabel gaya kepemimpinan demokratis dan pengawasan melekat terhadap efektivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan.

Keywords


Gaya Kepemimpinan Demokratis, Pengawasan Melekat dan Efektivitas Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ferdinand, A. (2020). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harlofida, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Bina Langgeng Belitang Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), 117-126.

Hingkua, M., Buhaerah, N., & Nurfaidah. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata Dan Pemuda Olahraga Kabupaten Morowali Utara. Jurnal Manajemen, 2(1), 188-208.

Ichsan , R. N. (2019). Kepemipinan, Komunikasi dan Efektivitas Kerja Pegawai Pemerintah Kota Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 13-17.

Olla, O. T., & Andriyani , S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Timor Express Intermedia Kupang). Journal of Management, 5(2), 259-272.

Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Komitmen tugas Pimpinan perusahaan dan Budaya Organisasi Karyawan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Cv. Trikarsa Utama. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 2(1), 41-66.

Putri, E. K. (2022). The Influence Of Discipline, Supervision, And Work Environment On TheEffectiveness Of Employees Work In Perum Bulog Kanwil Jawa Timur. AGRIDEVINA : Berkala Ilmiah Agribisnis, 11(1), 32-42.

Saat, S., & Mania, S. (2020). Pengantar Metodologi Penelitian. Sulawesi Selatan: Pusaka Almaida.

Sari, Novia Intan; Amin, Muhammad Jamal; Hasanah, Nur. (2019). Pengauh Pengawasan melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai i Kantor Camat Muara Ancalong Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Pemerintahan Integratif, 7(1), 1-10.

Sembiring, H. F., & Marbun, P. (2021). The Influence Of Leadership Style And Work Discipline On Employee Performance At PT.PLN. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167-175.

Silaban, H. (2017). Pengaruh pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Cipayung Depok. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 14(2), 251-264.

Sitinjak, S. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Efektivitas Kerja Pegaai Negeri sipil di Sekertariat DPRD Provinsi Kalimntan Timur di Samarinda. Jurnal Administrasi Negara, 4(1), 1-11.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Umami, R., Putra, E. W., & Friyani, R. (2020). Pengaru Partisipasi Penyusunan Anggaran Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Manjerial. Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 96-105.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Risvi Meilan Khairunnisa, Nor Norisanti, Faizal Mulia Z

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Universitas Halu Oleo Universitas Halu Oleo Kendari

Mailing:
Laboratorium Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia

Address: Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232, Indonesia.
Phone: 0811-3666-227
Contact E-Mail: bisnisuho@uho.ac.id
Website: https://www.uho.ac.id/ 


Creative Commons License
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.