PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PALANGGA KABUPATEN KONAWE SELATAN

EKA SAPUTRA, Rahman Rahman, La Ode Muhammad Elwan

Abstract


Informan penelitian ini ditentukan dengan teknik purposive sampling yaitu menetapkan responden dengan teknik acak berdasarkan homogenitas informan dan menurut kriteria tertentu. Untuk melengkapi data penelitian, maka ditetapkan informan penelitian terdiri dari dua unsur yaitu dari unsur pemerintah dan unsur masyarakat sebanyak 5 orang antara lain:Unsur pemerintah terdiri dari Camat Palangga dan Sekretaris Camat Palangga dan Unsur Staf terdiri dari 3 orang pegawai.

Penelitian menunjukan bahwa Variabel pemberian motivasi memiliki dimensi sebagai berikut: motivasi langsung pegawai langsung mempersiapkan kelengkapan pekerjaan yang akan digunakan agar hasil kerja yang dicapai dapat maksimal dan motivasi tidak langsung Terlihat pada saat tiba di kantor, pegawai langsung mempersiapkan kelengkapan pekerjaan yang akan digunakan agar hasil kerja yang dicapai cukup maksimal.; Variabel Produktifitas Kerja memiliki dimensi sebagai berikut: Dimensi kualitas kerja terkadang melaksanakan pekerjaan yang tidak sesuai dengan yang diperintahkan sebab kurangnya kompetensi yang dimiliki oleh pegawai sehingga pekerjaan dilakukan dengan kurang optimal.Dimensi ketepatan waktu sudah memiliki ketepatan dalam mengerjakan pekerjaan kantor dengan pembenaan disiplin terhadap atasannya dan mengerjakan tugas yang diberikan.Dimensi inisiatif sebagian pegawai cukup mampu menyadari kesalahan yang dibuat seperti kesalahan dalam pengetikan, pemanfaatan waktu kerja yang kurang efisien dan memperbaiki kesalahan yang dibuat sehingga pekerjaan yang dilakukan mempunyai hasil yang optimal.Dimensi kemampuan tercermin dari kemampuan kerja, dimana pegawai mampu melaksanakan berbagai pekerjaan yang ada di desa dengan baik. Dimensi komunikasi menyatakan Camat Palangga mampu berkomunikasi dengan baik kepada masyarakat yang memiliki usia yang lebih tua ataupun yang lebih efektif.


Keywords


Motivasi; Produktifitas

Full Text:

PDF

References


Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. 2005. Kamus Besar

Bahasa Indonesia, Edisi 3. Balai Pustaka Jakarta. Effendi, Onong U.1982, Kepemimpinan dan Komunikasi, Alumni, Bandung . Gibson, James L., Ivancevich, Donnelly, Jr, 1995. Organisasi:Perilaku, Struktur, Proses. Edisi i. bina rupah aksara, Jakarta. Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi

Kedua.Yogyakarta : Penerbit Andi. Hasibuan, Melayu Sp, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi RevisiBumi Aksara. ---------, (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT

Bumi Aksara. Hamalik , Omear. 1993. Psychologi Manajemen. Tri gendakarya, bandung. Kurniawan Asep, 2012. Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Serta Dampaknya Pada Produktivitas Kerja Karyawan. (suatu survey pada hotel berbintang di Jawa Barat)

Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung : PT. Rineka Aditama

Manulang, M dan Marihot AMH Manulang. 2004. Manajemen Personalia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Perss (UGM). Nasution, 1999: 76) dalamhttp://www.scribd.com/36537893/12/ Indikator Motivasi Nawawi (2001: 359) dalam http://dc147.4shared.com/doc/preview.html

Robbins, Stephans, 1996. Organization Bahaviour, Seventh Edition, Asimon & Schuster Company, Englowed Cliffs, New Jersey 07632. Ravianto. 1998. Dasar Produktivitas. Jakarta: Modul Karunia.http://abudaud20 . blogspot.co.id (diakses04 Desember 2015). Sarwoto. 1991.Dasar- dasar Organsasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia

Sedarmayanti, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Mandar Maju

Jakarta. ----------, 2008, ManajemenSumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung.

Sinungan, Muchdarsyah, 2009. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Penerbit PT Bina Aksara Jakarta. Snell, SA., 1992. Diagnosis Kinerja: Mengenali Penyebab Kinerja Buruh. Dalam A. Dale Tample (ED). Seri Ilmu dan Manajemen Bisnis Kinerja. Alih bahasa Cikmat, Elex MK., Jakarta. Sondang P. Siagian. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya Jakarta : Rineka Cipta

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta. Sudarwan, denim, 2004, Motivasi Kepemimpinan Dan Efektifitas Kelompok, Cetakan Pertama, Rineka Cipta, Jakarta. Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu

Sudarmayanti.2001. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja.Bandung:

Mandar Maju. Usman (2012: 78) diakses tanggal 23 september 2013

Http://.Blogspot.Com/2015/04/Pengertian-Motivasi-.Html

Winardi, 2002.Manjemen Perilaku Organisasi.Bandung: PT Citra Aditya Bakti. Wahyudi. (2006). Manajemen Konflik dalam Organisasi Pedoman Praktis bagi

Pemimpin. Bandung: Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2018 ISSN: 2460-058X REZ PUBLICA Jurnal Administrasi Publik



=====================REZ PUBLICA====================

REZ PUBLICA has been covered by the following indexes:

 

 

Office: Jl. H.E.A. Mokodompit Kampus Hijau Bumi Tridharma Anduonohu, Kendari, Indonesia. Telp: (0401) 3192511 | rezpublica@uho.ac.id www.uho.ac.id 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

ISSN 2460-058X