Akuntabilitas Kinerja Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Dunia Kerja Pada Balai Latihan Kerja Kota Kendari

Mulyani Mulyani, Arifin Utha, Akhyar Abdullah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Akuntabilitas Kinerja Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Dunia Kerja Pada Balai Latihan Kerja Kota Kendari. Teknik penelitian ini menggunakan  metode deskriptif kualitatif, bersifat uraian dari hasil wawancara dan studi dokumentasi terhadap 4 orang informan yaitu: Sub Bagian Tata Usaha, Koordinator Program dan Evaluasi Pelatihan, Koordinator Penyelenggara Pelatihan dan Staf Kepegawaian. Analisis data terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verivikasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Akuntabilitas Kinerja Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Dunia Kerja Pada Balai Latihan Kerja Kota Kendari sudah berjalan cukup baik, relevansi yang disusun berdasarkan tugas dan fungsi masing-masing pegawai menjadi sebuah rencana dan target kerja yang ditetapkan sebelumnya hal ini dapat dilihat berdasarkan tinggi rendahnya realisasi terhadap penggambaran akuntabilitas kinerja pegawai yang kemudian di kombinasikan dengan perilaku dan sikap pada pelaksanaannya pada setiap pegawai. Namun, berdasarkan tingkat kemampuan memiliki sikap, pengetahuan yang dilakukan dengan menekankan kepada peserta tentang pentingnya memiliki pengetahuan yang baik bahwa sikap merupakan salah satu integral penting terhadap peningkatan kompetensi sumber daya manusia agar mampu menumbuhkan motivasi dalam menciptakan inovasi-inovasi baru dalam proses pelatihan sehingga perlunya dilakukan pemberian pengetahuan dan penekanan secara personal kepada para peserta untuk memiliki sikap seperti mampu menerima kritik dan saran serta lebih menghargai waktu disaat para peserta nantinya akan bekerja dimanapun itu.


Keywords


Akuntabilitas Kinerja; Pengembangan Sumber Daya Manusia

Full Text:

PDF

References


Afandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, konsep, dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Bakti, B., & Taufik, T. Analisis Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal Publicuho, 2(4), 1-20.Batinggi, Achmad, 2007. Manajemen Pelayanan Umum, Universitas Terbuka, Jakarta.

Cascio. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Prenadamedia Group: Jakarta

Ellwood, Sheila, 1993. Parish and Town Council: Financial accountabiliti and management Vol 19. London: Prentice Hall.

Hasibuan, (2011: 68). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara-LAN.2003. Keputusan Kepala LAN No.239/IX/6/8/2003. Tentang Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jakarta.

Manggaukang. Raba, 2006. Akuntabilitas Konsep dan Implementasi. Malang : UMM Press.

Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik. Andi Offset. Yogyakarta.

Marihot, Manullang. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Miles, Mattew B dan Amichael Huberman. 2012. Analisis Data Kualitatif Buku Sumber tentang Metode-Metode Baru. Terjemahan Tjetjep Rohendi Rohisi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Mirdam, Alfian, Arifin Utha, and Muh Amir. "Strategi Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Konawe Utara." Publica: Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik 8.2.

Moleong, Lexy J. (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif, Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.

Mustafa, Febrianto Putra La Ode, And Muhammad Arsyad. "Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe Selatan." Jurnal Neo Societal 4.1.

Notoatmodjo, Soekidjo, 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Osifo, Omoregie Charles. 2014. International Journal Of Public Administration. Volume 37, ISSUE 4.

Rivai, (2012: 309). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, 2016. Human Resources Management. Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat: Jakarta.

Salam, Dharma Setyawan. 2004. Manajemen Pemerintahan Indonesia. Jakarta: Penerbit Djambatan.

Saleh Choirul, 2012. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Vol 13. No. 1 E-Government Sebagai Inovasi Pelayanan Publik Di Indonesia Antara Harapan Dan Kenyataan.

Sedarmayanti, 2003. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Ilham Jaya, Bandung.

____________2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.

Skorkova, Zuzana. (2016). Competency Models in Public Sector. Slovakia: Elsevier Ltd.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA

________2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.

Swasto, Bambang. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UB Press.

Torang, 2014. Organisai dan Manajemen. Bandung: ALFABETAFathoni, Abdurrahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Bandung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2022 Mulyani Mulyani, Arifin Utha, Akhyar Abdullah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

=====================REZ PUBLICA====================

REZ PUBLICA has been covered by the following indexes:

 

 

Office: Jl. H.E.A. Mokodompit Kampus Hijau Bumi Tridharma Anduonohu, Kendari, Indonesia. Telp: (0401) 3192511 | rezpublica@uho.ac.id www.uho.ac.id 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

ISSN 2460-058X