HUBUNGAN BEBAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DEWISARTIKA KENDARI TAHUN 2023
Abstract
Abstrak
Latar Belakang: Tenaga keperawatan merupakan ujung tombak dalam memberikan pelayanan perawatan bagi pasien di rumah sakit, sebagai faktor yang berhubungan langsung dengan pasien dalam waktu yang lama. Rekapan absensi di RSU Dewi Sartika Kendari pada tiga bulan awal tahun 2023 tingkat keterlambatan setiap bulannya mengalami kenaikan, yaitu pada Januari sebanyak 38%, Februari sebanyak 46%, dan Maret sebanyak 48%. Dengan keterlambatan kehadiran tenaga keperawatan ini berakibat pada penurunan kinerja tenaga keperawatan.
Tujuan: Mengetahui hubungan antara beban kerja, motivasi, dan kompensasi dengan kinerja tenaga keperawatan di RSU Dewi Sartika Kendari tahun 2023.
Metode: Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional study. Teknik pengambilan sampel yaitu total sampling, dengan sampel sebanyak 74 responden sesuai dengan jumlah populasi.
Hasil: Menunjukan bahwa ada hubungan antara beban kerja dengan kinerja dengan nilai p=0,000 (p<0,05). Ada Hubungan antara motivasi dengan kinerja dengan nilai p=0,003 (p<0,05). Ada Hubungan antara kompensasi dengan kinerja dengan nilai p=0,006 (p<0,05).
Kesimpulan: Ada hubungan antara beban kerja, motivasi dan kompensasi dengan kinerja tenaga keperawatan di RSU Dewi Sartika Kendari Tahun 2023. Diharapkan pihak rumah sakit untuk mengambil kebijakan seperti menyiapkan sistem penghargaan yang baik bagi setiap kinerja dan dedikasi tenaga keperawatan sebagai motivasi untuk meningkatkan kinerja tenaga keperawatan dan juga mendesain beban kerja yang sesuai untuk memaksimalkan kinerja tenaga keperawatan.
Abstract
Background: Nursing staff are the spearhead in providing care services for patients in hospitals, as factors that are in direct contact with patients for a long time. Recap of absenteeism at the Dewi Sartika Kendari General Hospital in the first three months of 2023, the rate of tardiness each month has increased, namely in January as much as 38%, February as much as 46%, and March as much as 48%. This delay in the presence of nursing staff results in a decrease in the performance of nursing staff.
Objectives: The aim of the research is to determine the relationship between workload, motivation and compensation and the performance of nursing staff at Dewi Sartika Kendari General Hospital in 2023
Methods: This type of research is quantitative research with a cross sectional study design. The sampling technique is total sampling, with a sample of 74 respondents according to the population size
Results: Show that there is a relationship between workload and performance with a value of p=0.000 (p<0.05). There is a relationship between motivation and performance with a value of p=0.003 (p<0.05). There is a relationship between compensation and performance with a value of p=0.006 (p<0.05)
Conclusion: There is a relationship between workload, motivation and compensation and the performance of nursing staff at Dewi Sartika Kendari General Hospital in 2023. It is hoped that the hospital will adopt policies such as preparing a good reward system for each performance and dedication of nursing staff as motivation to improve performance nursing staff and also designing appropriate workloads to maximize the performance of nursing staff.
Latar Belakang: Tenaga keperawatan merupakan ujung tombak dalam memberikan pelayanan perawatan bagi pasien di rumah sakit, sebagai faktor yang berhubungan langsung dengan pasien dalam waktu yang lama. Rekapan absensi di RSU Dewi Sartika Kendari pada tiga bulan awal tahun 2023 tingkat keterlambatan setiap bulannya mengalami kenaikan, yaitu pada Januari sebanyak 38%, Februari sebanyak 46%, dan Maret sebanyak 48%. Dengan keterlambatan kehadiran tenaga keperawatan ini berakibat pada penurunan kinerja tenaga keperawatan.
Tujuan: Mengetahui hubungan antara beban kerja, motivasi, dan kompensasi dengan kinerja tenaga keperawatan di RSU Dewi Sartika Kendari tahun 2023.
Metode: Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional study. Teknik pengambilan sampel yaitu total sampling, dengan sampel sebanyak 74 responden sesuai dengan jumlah populasi.
Hasil: Menunjukan bahwa ada hubungan antara beban kerja dengan kinerja dengan nilai p=0,000 (p<0,05). Ada Hubungan antara motivasi dengan kinerja dengan nilai p=0,003 (p<0,05). Ada Hubungan antara kompensasi dengan kinerja dengan nilai p=0,006 (p<0,05).
Kesimpulan: Ada hubungan antara beban kerja, motivasi dan kompensasi dengan kinerja tenaga keperawatan di RSU Dewi Sartika Kendari Tahun 2023. Diharapkan pihak rumah sakit untuk mengambil kebijakan seperti menyiapkan sistem penghargaan yang baik bagi setiap kinerja dan dedikasi tenaga keperawatan sebagai motivasi untuk meningkatkan kinerja tenaga keperawatan dan juga mendesain beban kerja yang sesuai untuk memaksimalkan kinerja tenaga keperawatan.
Abstract
Background: Nursing staff are the spearhead in providing care services for patients in hospitals, as factors that are in direct contact with patients for a long time. Recap of absenteeism at the Dewi Sartika Kendari General Hospital in the first three months of 2023, the rate of tardiness each month has increased, namely in January as much as 38%, February as much as 46%, and March as much as 48%. This delay in the presence of nursing staff results in a decrease in the performance of nursing staff.
Objectives: The aim of the research is to determine the relationship between workload, motivation and compensation and the performance of nursing staff at Dewi Sartika Kendari General Hospital in 2023
Methods: This type of research is quantitative research with a cross sectional study design. The sampling technique is total sampling, with a sample of 74 respondents according to the population size
Results: Show that there is a relationship between workload and performance with a value of p=0.000 (p<0.05). There is a relationship between motivation and performance with a value of p=0.003 (p<0.05). There is a relationship between compensation and performance with a value of p=0.006 (p<0.05)
Conclusion: There is a relationship between workload, motivation and compensation and the performance of nursing staff at Dewi Sartika Kendari General Hospital in 2023. It is hoped that the hospital will adopt policies such as preparing a good reward system for each performance and dedication of nursing staff as motivation to improve performance nursing staff and also designing appropriate workloads to maximize the performance of nursing staff.
Full Text:
PDFRefbacks
- There are currently no refbacks.