PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MAKASSAR RAYA MOTOR CABANG KENDARI

Jumiati Jumiati, Mustakim Mustakim, sahrun sahrun

Abstract


Giving Motivation In Raising Employee Satisfaction At PT. Makassar Raya Motor Kendari Branch. Advisor 1: H. Mustakim and Advisor II Sahrun.The purpose of this study is to know and describe Giving Motivation In Raising Employee Satisfaction At PT. Makassar Raya Motor Kendari Branch.Informant in this research is Head of Branch of PT. Makassar Raya Motor and 14 employees from PT. Makassar Raya motorcycle. Then the information obtained was analyzed qualitatively.The result of research shows that (1) The giving of motivation given by PT. Makassar Raya Kendari Motor Branch is salary where the employee is satisfied with the salary which can increase every year, Bonus given if fulfill the sales target, Promotion Position done if there is vacant position, Include job training to improve the competitiveness of company, and charter for employees achievement. (2) Employees are satisfied and interested in the work done because of the challenging job and adequate facilities, There are still employees who are less comfortable with the work being done, the employees feel enthusiastic with the work being done, and the company provides facilities for employees and provide training so that employees have a lot of knowledge so that opens the opportunity to move forward.

ABSTRAK

Pemberian Motivasi Dalam Meningkatakan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Makassar Raya Motor Cabang Kendari. Pembimbing 1 : H. Mustakim dan Pembimbing II Sahrun.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendiskripsikan Pemberian Motivasi Dalam Meningkatakan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Makassar Raya Motor Cabang Kendari.Informan dalam penelitian ini adalah Kepala Cabang PT. Makassar Raya Motor dan 14 orang karyawan dari PT. Makassar Raya motor. Kemudian informasi yang diperoleh dianalisis secara kualitatif.Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1)Pemberian motivasi yang diberikan oleh PT. Makassar Raya Motor Cabang Kendari yaitu gaji dimana karyawan puas dengan gaji yang dapat bertambah setiap tahun, Bonus yang diberikan jika memenuhi target penjualan, Promosi Jabatan yang dilakukan jika terdapat jabatan yang kosong, Mengikutkan pelatihan kerja untuk meningkatkan daya saing perusahaan, dan piagam untuk karyawan yang berprestasi. (2) Karyawan sudah merasa puas dan tertarik dengan pekerjaan yang dilakukan karena pekerjaanya yang menantang dan fasilitas yang memadai, Masih adanya karyawan yang kurang nyaman dengan pekerjaan yang dijalankan, karyawan merasa antusias dengan pekerjaan yang dijalankan, dan perusahaan menyediakan fasilitas untuk karyawan dan memberikan training agar karyawan memiliki banyak pengetahuan sehingga membuka peluang untuk maju.


Keywords


Motivation and Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Gusmarany Etri.2016. faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja pada karyawan sma yayasan al-kautsar bandar lampung. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik. Universitas Lampung

Istijanto, M.M.,M.Com. (2005), Riset Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Kartika Endo Wijaya, Thomas S. Kaihatu.2010. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya).Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol 12.No 1:100-112

Malayu Hasibuan. (2004). Manajemen. PT Bumi Aksara. Jakarta

…………………...(2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

……………………(2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.

Melianti Rika.2006.Pengaruh Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia,Tbk (Kandatel) Bandung.Fakultas Bisnis dan Manajemen.Universitas Widyatama

Mulyadi. 2015 . Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).In Media.Bogor

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Rozzaid Yusron, Toni Herlambang dan Anggun Meyrista Devi.2015.Pengaruh Kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi).Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. Vol 1.No 2:201-220

Salesti Jayana.2014. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi Pada Tenaga Pendidik Dan Kependidikan Pada Universitas Di Batam). Jurnal Dimensi.Volume 3. Nomor 2:1-16

Siagian, Sondang P.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Bumi Aksara

Sutrisno Edy.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Kencana Prenada Media Group.Jakarta 13220

Wiludjeng SP Sri.2009.Pengantar Manajemen.Yogyakarta: Graha Ilmu




DOI: http://dx.doi.org/10.33772/bujab.v3i1.9599

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jumiati Jumiati, Mustakim Mustakim, sahrun sahrun

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Universitas Halu Oleo Universitas Halu Oleo Kendari

Mailing:
Laboratorium Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia

Address: Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232, Indonesia.
Phone: 0811-3666-227
Contact E-Mail: erniqomariyah_fisip@uho.ac.id
Website: https://www.uho.ac.id/ 


Creative Commons License
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.