PENGARUH MOTIVASI AGAMIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT CABANG KENDARI

mukrimah mukrimah, Hanur hanur, sahrun sahrun

Abstract


This study aims to examine and analyze the influence of religious motivation on employee performance so as to provide new insights and input for the development of knowledge about the importance of religious motivation in improving employee performance. The independent variable is Religious Motivation (X) and the dependent variable is employee performance (Y). The sample in this study amounted to 44 people using census techniques by examining the entire number of employees at PT Bank Muamalat Kendari Branch. Data collection was carried out using questionnaires and documentation, then raw data were collected and analyzed with simple linear regression using SPSS 16.0.

The results of this study indicate that religious motivation has a significant effect on employee performance. This is indicated by the results of the t test at the level of confidence or the real level α = 0.05 degrees free 42 where tcount = 2.689> Ttable is 2.018 or with a probability value = 0.010 <0.05. Thus the hypothesis in this study that religious motivation has a significant effect on the performance of employees of PT Bank Muamalat Kandari Branch can be accepted

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi agamis terhadap kinerja karyawan sehingga dapat memberikan wawasan baru dan masukan bagi pengembangan ilmu pengetahuan tentang pentingnya motivasi agamis dalam meningkatkan kinerja karyawan. Variabel independen adalah Motivasi Agamis (X) dan variabel depanden adalah kinerja karyawan (Y). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 orang dengan menggunakan tekhnik sensus dengan meneliti seluruh jumlah karyawan yang ada pada PT.Bank Muamalat Cabang Kendari. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi, kemudian data mentah dikumpulkan dan dianalisis dengan regresi linear sederhana menggunakan SPSS 16.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi agamis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji t pada tingkat kepercayaan atau taraf nyata α = 0,05 derajat bebas 42 dimana thitung = 2.689 >  Ttabel  yaitu 2,018 atau dengan nilai probabilitas = 0,010 < 0,05. Dengan demikian maka hipotesis dalam penelitian ini yaitu motivasi agamis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Bank Muamalat Cabang Kandari dapat diterima.


Keywords


Religious Motivation, employee performance

Full Text:

PDF

References


Anshari. 2009. “ Wawasan Islam”, Pokok-Pokok Fikiran tentang islam dan ummatnya”. Jakarta: Raja Garafindo Persada.

Arikunto, Suharsimi. 2002. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Bahana Adam, La Ode, 2011. “Peran Motivasi Spiritual Agamis Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Dosen “Disertasi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Brawijaya Malang.

Bahana Adam, La Ode, 2011. “Peran Motivasi Spiritual Agamis terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Dosen (Studi pada Dosen Universitas HaluOleo Kendari)”. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Haluoleo Kendari.

Bernardin dan Russel, 2010. “Human Receurces Management an Experiment Approach”, Singapura: McGraw-Hill International.

Hanifa, 1991. Kontekstual Islam. Jakarta: Raja Pustaka

Lewis, Jefrey S, Gary D. Geroy (2000). Employee Spirituality in the Workplace: A Cross-Curtutal view for the management of spiritual employess, Journal of Management Education, Thousand Oaks, Oct, 24: p. 682-694.

Muafi, 2003. “Pengaruh Motivasi Spiritual Karyawan Terhadap Kinerja Religius: Studi Empiris di Kawasan Industri Rangkut Surabaya (SIER)” Jurnal Siasat Bisnis, Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Univeritas Pembangunan Nasional “veteran”.

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Zohar, D., dan Marshall, I. 2001. Spiritual Capital: Memberdayakan SQ di Dunia Bisnis. Terjemahan Helmi Mustafa. Jakarta: Mizan Pustaka.




DOI: http://dx.doi.org/10.33772/bujab.v1i1.9572

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 mukrimah mukrimah, Hanur hanur, sahrun sahrun

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Universitas Halu Oleo Universitas Halu Oleo Kendari

Mailing:
Laboratorium Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia

Address: Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232, Indonesia.
Phone: 0811-3666-227
Contact E-Mail: erniqomariyah_fisip@uho.ac.id
Website: https://www.uho.ac.id/ 


Creative Commons License
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.