Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Borneo Group Kendari)

widayanti widayanti, sartono sartono, nurjannah nurjannah

Abstract


The purpose of this study is to find out whether training has a significant effect on employee performance at PT. Borneo Group Kendari and provide additional references for those who want to conduct research on the Effect of Training on Employee Performance at PT. Borneo Group Kendari. The population in this study were all employees of PT. Borneo Group Kendari with 26 employees. Samples totaling 26 respondents were taken using a simple random sampling technique that is simple random sampling.

 This study uses simple linear regression analysis. The results of this study indicate that training has a significant effect on employee performance with R square of  0.720 or 72%. This value is included in the category of strong influence. Which means that there is a significant influence between training on employee performance at PT. Borneo Group Kendari. This can be seen from the value of t count 7.848 > t table value 2.063. Thus, that for the value of t count 7.848 > the value of t table 2.063 with a significant level of  0.000 > 0.05, which means that the hypothesis in this study rejects Ho and accepts Ha. Which means that the training hypothesis has a significant influence on the performance of employees at PT. Borneo Group Kendari.




Keywords


Employee Training and Performance

Full Text:

PDF

References


Arikunto. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arikunto. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dhermawan. Sudibya. Utama. 2012. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnsi Dan Kewirausahaan, Vol. 6, No. 2, 173-184.

Ghozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair. 2006. Multivariate Data Analysis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Handoko. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. https://repository.widyatama.ac.id (Diakses 03 November 2016)

Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo

Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara. https://repository.widyatama.ac.id (Diakses 03 November 2016)

Hasibuan. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Akasara.

Hasibuan. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya. elib.unikom.ac.id/download.php?id=79174 (Diakses 05 November 2016)

Mangkunegara. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Natoatmodjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka

Nitisemito. 2001. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noviantoro. 2009. “Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Penegembangan Serta Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Perkebunan London Sumatera Indonesia Tbk Medan”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol 6: 110-117.

Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebjakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Rachmawati. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI

Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan pertama. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada. https://repository.widyatama.ac.id (Diakses 08 November 2016)

Rivai. Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Prusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks

S, Untari. 2014. “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada CV Buana Mas Jaya Surabaya”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 4, No.8, 1-15.

Saleh, Samsubar. 1990. Statistik Deskriptif. Yogyakarta: UPP AMP YKPN

Salinding. 2011. “Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada Pt. Erajaya Swasembada Cabang”. Vol 1 : 10-20.

Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju. farnihusain.blogspot.com (Diakses 10 November 2016)

Setyawan. 2010. Artikel Survey dan Evaluasi Lahan. http://www.ilmutanah.unpad.ac.id/resources/artikel/survey-dan-evaluasi-lahan/ (Diakses 10 November 2016)

Siregar, Sahat. 2003. Farmasi Rumah Sakit Teori & Penerapan. Jakarta: EGC

Siregar, Sahat. 2009. “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan Kota Medan”. Jurnal Manajemen. Vol 8. 10-20.

Suharyadi dan Purwanto. 2004. Statistika Dasar. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.

Supatmi. Nimran. Utami. 2014. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus Pada Karyawan Bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang”. Jurnal Administrasi Bisnis, 7 (2), 1-9.

Surwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Jakarta: Graha Ilmu

Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: http://dx.doi.org/10.33772/bujab.v2i1.9478

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 widayanti widayanti, sartono sartono, nurjannah nurjannah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Universitas Halu Oleo Universitas Halu Oleo Kendari

Mailing:
Laboratorium Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia

Address: Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232, Indonesia.
Phone: 0811-3666-227
Contact E-Mail: erniqomariyah_fisip@uho.ac.id
Website: https://www.uho.ac.id/ 


Creative Commons License
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.