Pengaruh Job Skills (Keterampilan Kerja) Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Verifikasi Sertifikasi pada pt. Perintis Perlindungan Instalasi Listrik Nasional (PPILN) Area Kendari

Afrinda Sri Rahayu Buhar, aminuddin aminuddin, Sitti Hairani Idrus

Abstract


This study aims to determine the job skills in PT.PPILN Kendari Area, to determine employee productivity at the PT.PPILN Kendari Area, and to determine whether or not there is an effect of productivity between employees at PT.PPILN Kendari Area. The sample in this study is the entire employee population of the Certification Verification section of PT. PPILN Kendari Area, amounting to 15 people. Data collection uses questionnaires, observation and documentation. In analyzing the data using product moment statistics. To test this hypothesis using the r test, R2, and F test. The results of regression analysis a = (-66,349) with a significance of 0.050, meaning that statistically the value of the constant (a) can be included in the regression model. In addition, the R2 results are 0, 668, meaning that the contribution of skills (X) to productivity (Y) is 66.8%, and the results of the F test show Fcount> Ftable (26.182> 4.60). Thus H0 is rejected, meaning that there is a significant influence between job skills on employee productivity in the Certification Verification section at PT. PPILN Kendari Area.

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui job skills (keterampilan kerja) di PT.PPILN Area Kendari, untuk menentukan produktivitas karyawan di PT.PPILN Area Kendari, serta untuk menentukan ada atau tidaknya pengaruh produktivitas antar karyawan di PT.PPILN Area Kendari. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan bagian Verifikasi Sertifikasi PT. PPILN Area Kendari, sebesar 15 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner, observasi dan dokumentasi. Dalam menganalisis data menggunakan statistik product moment. Untuk menguji hipotesis ini menggunakan uji r,  R2, dan uji F. Hasil analisis regresi a= (-66,349) dengan signifikansi sebesar 0,050, artinya secara statistik nilai konstanta (a) tersebut dapat dimasukkan dalam model regresi. Selain itu, diperoleh hasil R2 sebesar 0, 668 , artinya sumbangan keterampilan (X) terhadap produktivitas (Y) sebesar 66,8 %, dan hasil uji F yang menunjukkan Fhitung > Ftabel (26,182> 4,60). Dengan demikian H0 ditolak, artinya ada pengaruh signifikan antara job skills (keterampilan kerja) terhadap produktivitas karyawan bagian Verifikasi Sertifikasi pada PT. PPILN Area Kendari.


Keywords


Employee Productivity; Job Skills

Full Text:

PDF

References


A. Hamonangan., Z.Lubis., A.Rahman. 2015. Pengaruh Keterampilan, Upah, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Industri Karet Nusantara Medan. Jurnal Agribisnis Sumatera Utara. Vol.8 No.1. Hal. 33-34

Akdon, Riduwan. 2006. Rumus dan Data Aplikasi Statistika. Cetakan I. Bandung: Alfabeta

Bambang Wahyudi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

David Stephen P. Robbins 2000. Human Resources Management Concept and Practices. Jakarta. Pt. Preenhalindo

E.M. Sutanto., F.M. Patty. 2014. Persepsi Akan Gaji, Motivasi, dan Kinerja Karyawan PT Amita Bara Sejahtera. Journal for Business and Banking. Vol.4. No.1. Hlm. 1-14

Gibson. 1998. Organisasi dan Manajemen Terjemahan Ichayudin Zuhad. Jakarta: Erlangga. Hlm.33

Husein, Umar. 2002. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

I.Tolo., J.L. Sepang., L.O.H Dotulong. 2016. Pengaruh Keterampilan Kerja Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Manado. Jurnal Emba. Vol.4. No.4. Hal.256-267

L.K. Yunita., P.K.L. Victor., S. Greis. 2014. Pengaruh Knowledge Management, Skills dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Di Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisien. Vol. 16. No.01. Hlm. 149-151

M.Kadarisman. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafindo. Edisi 201. Hlm. 53-33

M.L. Arisandra. 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. BPR Nusamba Brondong Lamongan. Jurnal Ekonomi Universitas Kediri. Vol.1 No.2. Hlm. 103-116

Nawawi, Hadari Dkk. 1990. Administrasi Personal Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja. Jakarta: CV. Haji Masagung

Rivai. 2004. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta. Jurnal Epigram. Vol. 13. No.1 . Hlm.15

Siagian, Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Susi Hendriani, Soni A. Nulhaqim. 2008. Pengaruh Pelatihan dan Pembinaan Dalam Menumbuhkan Jiwa Wirausaha Mitra Binaan PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Dumai. Jurnal Kependudukan Padjajaran. Vol.10. Hlm.158

Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta.

Tommy Suprapto.2009. Pengantar Teori dan Management Komunikasi, Medpress. Ypgyakartaa. Cet. 8. Hlm.135

Triton P.B., 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Oza

W. Wiranti. 2016.Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Istana Mode Madiun. Jurnal Equilibrium. Volume. 4. No.1. Hlm.98-99

W.I.W. Sulaiman., M.N. Noor., A. Salman., M.H. Mahbob. 2017. Pengaruh Teknologi Komunikasi Terhadap Perubahan Keorganisasian Dijabatan Penyiaran Malaysia. Journal Of Social Sciences and Humanities. Vol.12. No.1. Hlm.110-128


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Afrinda Sri Rahayu Buhar, aminuddin aminuddin, Sitti Hairani Idrus

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Universitas Halu Oleo Universitas Halu Oleo Kendari

Mailing:
Laboratorium Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia

Address: Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232, Indonesia.
Phone: 0811-3666-227
Contact E-Mail: bisnisuho@uho.ac.id
Website: https://www.uho.ac.id/ 


Creative Commons License
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.