PEMBERIAN KOMPENSASI LANGSUNG DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN HOTEL HB BEACH BUTON UTARA

Dewi Dewi, Aminuddin Aminuddin, Nurjannah Nurjannah

Abstract


The purpose of this study was to determine the provision of direct compensation in improving the performance of employees of HB Beach Buton Utara Hotel.

The research method used is "quantitative descriptive approach. Data collection techniques were carried out by means of observation, interviews, questionnaires, and documentation. The population of this research is all employees of HB Beach Buton Utara Hotel, namely 15 people. The sampling technique is done by total sampling. Data analysis in this research was carried out by means of quantitative descriptive which is to provide an overview of providing direct compensation in improving employee performance.

 

Based on the formulation of the research problem, it can be concluded that the provision of direct compensation at HB Beach Buton Utara Hotel on salary indicators is 48.67%, incentives 57.73%, and allowances 50%, while employee performance at HB Beach Buton Utara Hotel on indicators of work quality namely 64.47%, the quantity of work 57.73%, timeliness 53.33%, and cooperation 53.33%. Seeing this, in this study, the provision of compensation to employees of HB Beach North Buton Hotel can improve employee performance because the company always pays attention to payday and the provision of incentives and benefits based on employee performance and workload.

 

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pemberian kompensasi langsung dalam meningkatkan kinerja karyawan Hotel HB Beach Buton Utara.

Metode penelitian yang digunakan adalah “pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, koesioner, dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh  karyawan Hotel HB Beach Buton Utara yaitu sebanyak 15 orang. Teknik penetuan sampel dilakukan secara total sampling. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara deskriptif kuantitatif yaitu memberikan gambaran tentang pemberian kompensasi langsung dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Berdasarkan rumusan masalah penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa pemberian kompensasi langsung di Hotel HB Beach Buton Utara pada indikator gaji yaitu 48,67%, insentif 57,73%, dan tunjangan 50%, sedangkan kinerja karyawan  Hotel HB Beach Buton Utara pada indikator kualitas  kerja yaitu 64,47%, kuantitas kerja 57,73%, ketepatan waktu 53,33%, dan kerjasama 53,33%. Melihat hal tersebut maka pada penelitian ini, pemberian kompensasi kepada karyawan Hotel HB Beach Buton Utara dapat meningkatkan kinerja karyawan sebab pihak perusahaan selalu memperhatikan waktu gajian dan pemberian insentif dan tunjangan berdasarkan pada prestasi dan bobot kerja karyawan.

 

Kata kunci: Kompensasi  langsung, kinerja karyawan


Keywords


Direct compensation, employee performance

Full Text:

PDF

References


Agus, Dharma. 2000. Manajemen Supervisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Alex Soemadji Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia

Andi armansyah, Idris azis, Dan Niluh putu evvy rossanty. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Palu. Jurnal ilmu manajemen universitas tadulako, Vol 4, No. 3.

Andrew F. Sikula, 1981. Personnel Administration and Human Resources

Anwar Prabu Mangkunegara, 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung

..............., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung

Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta

.............., 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Bemardin, H. John and Russel, E.A., 1993. Human resource Management, An Experiential Approach. Mc. Graw Hill International Edition, Singapore: Mac Graw Hill Book Co.

Dahlan Siamat. 2000. Manajemen Perbankan Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Darsono Dan Tjatjuk, Siswandoko, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21, Nusantara Consulting, Jakarta

Dessler, Gary, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Tujuh, Jilid Dua, Indeks, Jakarta

Dharma, Agus, 1999, Manajemen Prestasi. Jakarta : Rajawali Press

Gomes FC, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi Offset Yogyakarta .

Hani, Handoko T, 2008. “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”, BPFE, Yogyakarta,

Hasibuan, Malayu, SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.

..............,2007. Manajemen Saumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara

..............,2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, cetakan kesepuluh. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Henry, Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3 STIE YKPN. Yogyakarta.

Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Maryoto, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia BPFE, Yogyakarta

Mathis, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II. Terjemahan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.

..............,2006. Human resource management. New Jersey: Prentice Hall Inc.

Moekijat. 1994. Dasar-Dasar Motivasi Bandung Subur, Bandung

Noor. Juliansyah, 2011. Metodologi Penelitian, Prenada Media Group, Jakarta

Prawirosentono, Suryadi.2000. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta

Rahmawati, Kartika Tri. 2009. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputra 1912 Cabang Pasuruan Kota. Skripsi Jurusan Ekonomi Manajemen Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi kedua, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

.............., 2013,”Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”, edisi kedua, cetakan ke-5, PT. Rajagrafindo Persada, Depok,

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Samudra, Angga Putra. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Bank Jatim Cabang Malang)

Setiadi. 2009. Pengaruh Upah dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Semarang Makmur Semarang. Tesis. Universitas Dipenogoro

Silalahi, Bennet MA, DR & Silalahi, Rumondang B. MPH, 1990. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, PT. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta,

Simamora. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia , Editi Ke-2, Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN Yogyakarta

.............., 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Cetakan Kedua, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN

..............,2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Siswanto Sastrohadiwiryo, 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, cetakan pertama, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Soelaiman, 2007, Manajemen Kinerja; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.

Sondang Siagian, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

.............., 2004, Metode penelitian bisnis, Bandung: CV Alfabeta.

Sumanto. 1990. Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan. Yogyakarta: Andi Offset.

Susilo Maryono. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gunung Agung. Jakarta

Suwatno, Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Swasto, Bandung. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: FIA Universitas Brawijaya.

Veitzhal Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakart




DOI: http://dx.doi.org/10.33772/bujab.v5i1.12627

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Dewi Dewi, Aminuddin Aminuddin, Nurjannah Nurjannah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Universitas Halu Oleo Universitas Halu Oleo Kendari

Mailing:
Laboratorium Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia

Address: Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232, Indonesia.
Phone: 0811-3666-227
Contact E-Mail: erniqomariyah_fisip@uho.ac.id
Website: https://www.uho.ac.id/ 


Creative Commons License
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.