PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOLAKA TIMUR
Abstract
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Dibimbing Oleh Bapak Muh. Amir sebagai Pembimbing I dan Ibu Nurjannah sebagai Pembimbing II.Penelitian ini dilaksanakan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur dengan tujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data diperoleh melalui kuesioner secara langsung. Responden yang dijadikan objek penelitian adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur yang berjumlah 32 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan software SPSS 11. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Sementara itu kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur.
Kata Kunci : Disiplin Kerja;Kompensasi;Kinerja Karyawan.
Full Text:
PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Gouzali. Saydam. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan
Hasibuan, Malayu S, P 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta : PT. Bumi Aksara Malayu S.P Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Dsiplin Kerja Jakarta
: Kencana
Aristya Ulin Nasichah. 2016. Pengaruh kompensasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada KSPS BMT Bina Ummat Sejahtera di Kabupaten Jepara. Skripsi. Semarang. UIN WALISONGO.
Sanjaya, Muhammad Taufiek Rio 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta”. Skripsi
Alfine Kakinsale, Altje L. Tumbel, Greis , 2013, Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompensasi Terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Manado, Jurnal EMBA Vol. 3 No.1 Maret 2015.
Sutrayanti, N. (2016). Pengaruh Sistem Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Nana Jaya Kendari. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 450-459.
Istikomah, Asih Nor, Wahyu Hidayat Dan Widayanto, 2014, “Pengaruh Keterampilan Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang Bagian 93 Rawat INAP Unit Umum”, Universitas Diponegoro Semarang. Vol.1, No.2, Hal. 223-241
Liza Hardani, Ahmad Alim Bachri, Dahniar. 2016, Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin, Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4, Nomor 1.
Purnama, Catherine dan Sesilya Kempa. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima. Jurnal AGORA, Vol. 4, No. 2. Universitas Kristen Petra, Surabaya
INTERNET
Anonim. 2009. Disiplin Kerja Karyawan. http://jurnalsdm.blogspot.com/2009/05/disiplin-kerja- karyawan.html: diakses 14 Desember 2013.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 muslima kurniati, muh. amir, nurjannah nurjannah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Universitas Halu Oleo Kendari |